TUYỂN DỤNG : còn thông báo là còn tuyển dụng – thời gian tuyển dụng từ ngày đưa tin , khi kết thúc tuyển dụng hay vị trí nào đã được tuyển dụng sẽ có thông báo
TUYỂN DỤNG :
Nhân Viên PR , Viết Bài , Cung Cấp Tin Cho Web :
Tìm tin tức thích hợp với các Chủ Đề của web , để đưa lên web ( nếu có khả năng tự viết thì càng tốt )
Share các bản tin của web lên mạng xã hội : zalo , facebook , Instagram ..
PR web đến mọi người
– Lương : 4 triệu / tháng ( 8h / ngày ) , 2 triệu / tháng ( 4h / ngày ) , 16k/h
– Thời gian : 8h/ngày ( lương 4 tr ) , 4h / buổi ( lương 2 tr )
– Thưởng : nếu làm tốt hơn yêu cầu hoặc nếu tìm được khách hàng thuê viết quảng cáo cho khách
– Tập sự , thử việc 1 tháng , lương 75%
* Yêu cầu : Nữ , năng động , sáng tạo , có cá tính , thường trú tại Ninh Kiều – Cần Thơ
( bạn nào đủ điều kiện có thể liên hệ để được tuyển thẳng , không cần phỏng vấn , nếu chưa đủ điều kiện , vui lòng không tham gia để khỏi tốn thời gian các bên )
——————————————-
TUYỂN DỤNG :
1 / Nhân Viên Kinh Doanh :
1 – 1 / Nhân viên kinh doanh 1 (NV-1) :
– Thời gian : Fulltime : 08h – 12h , 14h-18h ( 08h/ngày )
– Lương : 5 triệu/tháng
– Thưởng : 50% lợi nhuận từ phí Quảng Cáo thu về ( đối với khách hàng có thu phí )
– Công việc : tìm kiếm – chăm sóc khách hàng
– Công việc yêu cầu : giới thiệu , viết bài đưa lên website >= 1 khách hàng / buổi ( >= 2 khách hàng / ngày )
– Nơi làm việc : Cần Thơ
– Điều kiện : mọi người có thể tham gia , không giới hạn độ tuổi , giới tính , trình độ , ưu tiên bạn nữ năng động , cá tính
( – Điều kiện tích cực : nữ , hoạt bát , dễ nhìn , tích cực , thường trú tại Ninh Kiều – Cần Thơ )
1 – 2 / Nhân viên kinh doanh 2 (NV-2) , tương tự NV-1 :
( bạn nào đủ điều kiện có thể liên hệ để được tuyển thẳng , không cần phỏng vấn , nếu chưa đủ điều kiện , vui lòng không tham gia để khỏi tốn thời gian các bên )
Có một người đàn ông đã có gia đình, nhưng anh ta lại cứ ham làm giàu và bỏ bê vợ con. Vợ anh ta cứ khuyên, anh hãy làm ít lại và dành thời gian cho gia đình đi, thế nhưng anh ta không chịu. Rồi một ngày, khi anh ta đã có đủ tiền để hưởng thụ. Anh ta liền dắt gia đình đi du lịch ở xa, sau một chuyến bay dài, họ vào tới khách sạn để nghỉ ngơi. Anh ta nói với vợ con: Sáng sớm mai chúng ta sẽ dậy sớm và đi chơi khắp nơi nhé, nghe vậy, vợ con anh ta rất háo hức. Nhưng rồi, anh ta đã chết trong đêm đó.
Câu chuyện thứ hai: Tôi có một người bệnh nhân, cô này làm nghề nail. Cô ta cũng bỏ bê gia đình và ham kiếm tiền cho thật nhiều, khi tôi hỏi: Sao cô không lo tận hưởng cuộc sống ? Cô ta trả lời: Tôi cố gắng làm thêm ít năm nữa để kiếm vài trăm nghìn đô la, sau đó tha hồ hưởng thụ. Nhưng rồi, một năm sau. Cô ta bị ung thư, và bao nhiêu tiền cô ta dành dụm đã phải mang ra cho bác sỹ hưởng và cô ta chết luôn.
Các bạn thấy chưa, tại sao các bạn không thể sống vui từng ngày, mà cứ phải tham lam ?
Cách sống vui từng ngày có nghĩa là:
• Yêu một người hết mình cho ngày hôm nay, còn ngày mai ra sao cũng đừng bận tâm.
• Vui với gia đình từng ngày với những gì mình đang có, đừng đợi phải đầy đủ.
• Nếu bạn còn độc thân, hãy tận hưởng cuộc sống từng ngày và đừng cứ vùi đầu vào lo công việc rồi quên đi bản thân.
Bởi vì, cuộc sống sẽ không như bạn nghĩ đâu. Sẽ luôn có những điều bất ngờ mà không ai biết trước được.
Vì vậy, đừng chủ quan và cứ nghĩ rằng, những ngày tháng phía trước sẽ rất huy hoàng sau khi tôi đã có tất cả.
Hãy sống trọn vẹn từng ngày bạn nhé.
Vì có thể sau đêm nay, bạn sẽ không có ngày mai đâu !
Lương là một khoản thu nhập công ty chi trả cho nhân viên khi họ làm việc và đáp ứng đúng nhiệm vụ công việc của mình. Tiền lương là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện bằng tiền mà người lao động nhận được để bù đắp cho lao động đã bỏ ra tuỳ theo số lượng và chất lượng của người lao động đó. Tuy nhiên, ở mỗi người sẽ có những khả năng khác nhau để hoàn thành tốt công việc ở mức độ khác nhau chính vì thế mà tùy vào khả năng người lao động và tính chất công việc mà công ty sẽ có các hình thức trả lương thích đáng cho người lao động. Hình thức trả lương theo thời gian: Được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động.
Hình thức trả lương 1: Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có) / ngày công chuẩn của tháng X số ngày làm việc thực tế (Ngày công chuẩn chính là ngày công hành chính trong tháng. Ví dụ công ty bạn quy định nhân viên đi làm từ thứ 2 đến thứ 7 và được nghỉ chủ nhật. Tháng 3/2020 có 31 ngày và có 5 ngày chủ nhật thì ngày công chuẩn được xác định là: 31 – 5 = 26 ngày) Theo cách này lương tháng thường là con số cố định, chỉ giảm xuống khi người lao động nghỉ không hưởng lương. Với hình thức trả lương này người lao động không hề boăn khoăn về mức thu nhập cuả mình trong mỗi tháng bởi số tiền trừ cho mỗi ngày công không lương là cố định, nghỉ bao nhiêu ngày thi họ bị trừ bấy nhiêu tiền trong trường hợp không có biến động về lương và ngược lại tháng nào làm đi làm đủ ngày theo quy định thì hưởng đủ mức tiền lương. Hình thức 2: Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có) / 26 X ngày công thực tế làm việc (Doanh nghiệp tự quy định 26 hay 24 ngày) Theo cách này lương tháng không là con số cố định vì ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau, Vì có tháng 28, 30, 31 ngày => có tháng công chuẩn là 24 ngày, có tháng là 26 và cũng có tháng là 27 ngày. Với hình thức trả lương này khi nghỉ không hưởng lương người lao động cần cân nhắc nên nghỉ tháng nào để làm sao thu nhập của họ ít ảnh hưởng nhất, điều này có thể ảnh hưởng tới tình hình sản xuất cuả doanh nghiệp khi nhiều nhân viên cùng chọn nghỉ vào những tháng có ngày công chuẩn lớn nhằm giảm thiểu tiền công bị trừ. ( Con số 26 hoặc 24 kia tưởng trừng như là cố định, nhưng thực tế lại làm lương của người lao động biến động) **Ưu điểm của hình thức trả lương theo thời gian: – Trả lương theo thời gian rất dễ tính toán và bảo đảm cho nhân viên một khoản tiền thu nhập nhất định trong thời gian làm việc. Ngày nay tiền lương trả theo thời gian được áp dụng rất rộng rãi trên thế giới vì yếu tố chất lượng và độ chính xác ngày càng được chú trọng cũng như mức độ cơ giới hóa và tự động hóa ngày càng cao. Hạn chế: Tiền lương trả theo thời gian chưa thực sự gắn chặt giữa thu nhập với kết quả lao động. Nó làm nảy sinh các yếu tố bình quân chủ nghĩa trong trả lương. Có nghĩa là giữa một nhân viên siêng năng và một nhân viên lười biếng làm trì trệ công việc thì mức lương của cả hai vẫn bằng nhau nếu họ làm bằng số ngày. Hình thức trả lương theo doanh thu của doanh nghiệp: Là nhân viên được nhận lương dựa trên giá trị của tất cả doanh số bán hàng hóa và dịch vụ được công ty công nhận trong một giai đoạn thỏa thuận giữa nhân viên làm việc và công ty.
Đây là một cách kích thích tính tự giác, tự chủ và cố gắng trong công việc. Đây cũng là bí quyết thu hút và giữ chân nhân tài của rất nhiều doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp tư nhân, ngoài nhà nước. Hiện nay các vị trí thường là: nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, nhân viên tư vấn… thì các vị trí này sẽ phù hợp trả lương theo theo doanh thu. Đối với các công ty dịch vụ, nó được tính bằng giá trị của tất cả các hợp đồng dịch vụ, hoặc bằng số lượng khách hàng nhân với giá trung bình của dịch vụ. Doanh thu = Số đơn vị bán x Giá trung bình hoặc là Doanh thu = Số lượng khách hàng x Giá trung bình của dịch vụ Với hình thức tính lương này sẽ làm cho người lao động cảm thấy công bằng hơn, mọi người sẽ luôn cố gắng hết mức có thể bởi mức lương cơ bản của họ sẽ thấp hơn trước, họ phải tích cực trong công việc thì mới có mức thu nhập tốt hơn. Lương mà họ được nhận nhiều hay ít phụ thuộc vào khả năng và sự cố gắng mà họ bỏ ra trong một giai đoạn nhất định. Với những phân tích trên, hi vọng các bạn sẽ có những căn nhắc khi tìm việc để có những mức lương phù hợp với khả năng của mình các bạn nhé!
Ngày nay, với sự phát triển của internet đã đem lại rất nhiều lợi ích. Tuy nhiên, nó cũng như một con dao hai lưỡi tạo cho chúng ta rất nhiều những ảnh hưởng tiêu cực mà chúng ta không ngờ đến và việc quảng cáo trên internet hay website cũng là điều không ngoại lệ.
Cũng như các loại hình quảng cáo khác, quảng cáo trên mạng nhằm cung cấp thông tin, đẩy nhanh tiến độ giao dịch giữa người mua và người bán. Nhưng quảng cáo trên Web khác hẳn quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng khác, nó giúp người tiêu dùng có thể tự tương tác với quảng cáo. Khách hàng có thể nhấn vào quảng cáo để lấy thông tin hoặc mua sản phẩm cùng mẫu mã trên quảng cáo đó,thậm chí họ còn có thể mua các sản phẩm từ các quảng cáo online trên Website.
Quảng cáo trực tuyến là gì? Quảng cáo trực tuyến đã tạo cơ hội cho các nhà quảng cáo nhắm chính xác vào khách hàng của mình, và giúp họ tiến hành quảng cáo theo đúng với sở thích và thị hiếu của người tiêu dùng. Các phương tiện thông tin đại chúng khác cũng có khả năng nhắm chọn nhưng chỉ có mạng Internet mới có khả năng tuyệt vời như thế .
– Nhà quảng cáo trên mạng có rất nhiều . Họ có thể nhắm vào các công ty, các quốc gia hay khu vực địa lý cũng như họ có thể sử dụng cơ sở dữ liệu để làm cơ sở cho tiếp thị trực tiếp.
Họ cũng có thể dựa vào sở thích cá nhân và hành vi của người tiêu dùng để nhắm vào đối tượng thích hợp.
-Khả năng theo dõi: Các nhà tiếp thị trên mạng có thể theo dõi hành vi của người sử dụng đối với nhãn hiệu của họ và tìm hiểu sở thích cũng như mối quan tâm của những khách hàng triển vọng.
Ví dụ, một hãng sản xuất xe hơi có thể theo dõi hành vi của người sử dụng qua site của họ và xác định xem có nhiều người quan tâm đến quảng cáo của họ hay không?
Các nhà quảng cáo cũng có thể xác định được hiệu quả của một quảng cáo (thông qua số lần quảng cáo được nhấn, số người mua sản phẩm, và số lần tiến hành quảng cáo,…) nhưng điều này rất khó thực hiện đối với kiểu quảng cáo truyền thống như trên tivi, báo chí và bảng thông báo
Tính linh hoạt và khả năng phân phối một quảng cáo trên mạng được truyền tải 24/24 giờ một ngày, cả tuần, cả năm. Hơn nữa, chiến dịch quảng cáo có thể được bắt đầu cập nhật hoặc huỷ bỏ bất cứ lúc nào. Nhà quảng cáo có thể theo dõi tiến độ quảng cáo hàng ngày, xem xét hiệu quả quảng cáo ở tuần đầu tiên và có thể thay thế quảng cáo ở tuần thứ hai nếu cần thiết. Điều này khác hẳn kiểu quảng cáo trên báo chí, chỉ có thể thay đổi quảng cáo khi có đợt xuất bản mới, hay quảng cáo tivi với mức chi phí rất cao cho việc thay đổi quảng cáo thường xuyên. Tính tương tác mục tiêu của nhà quảng cáo là gắn khách hàng triển vọng với nhãn hiệu hoặc sản phẩm của họ. Điều này có thể thực hiện hiệu quả trên mạng, vì khách hàng có thể tương tác với sản phẩm, kiểm tra sản phẩm và nếu thoả mãn thì có thể mua. Ví dụ, một quảng cáo cho phần mềm máy tính có thể đưa khách hàng tới nơi trưng bày sản phẩm để lấy thông tin và kiểm tra trực tiếp. Nếu khách hàng thích phần mềm đó, họ có thể mua trực tiếp. Không có loại hình thông tin đại chúng nào lại có thể dẫn khách hàng từ lúc tìm hiểu thông tin đến khi mua sản phẩm mà không gặp trở ngại nào như mạng Internet. Ngoài ra, quảng cáo trực tuyến (quảng bá website, quảng bá web) còn có một ưu điểm khác đó là chi phí rẻ hơn quảng cáo trên báo giấy và trên truyền hình rất nhiều.
Vấn đề nào cũng có 2 mặt, quảng cáo Internet cũng không ngoại lệ và một trong những bất lợi của nó chính là tài liệu tiếp thị của một doanh nghiệp mà bất kì ai cũng có thể bị sao chép và sử dụng. Thương hiệu, hình ảnh của doanh nghiệp có thể bị sao chép công khai nhằm mục đích thương mại hay thậm chí làm giả để vu khống doanh nghiệp.
Chưa kể, do quảng cáo trên Internet sẽ có khả năng truyền tải thông tin một cách nhanh chóng nhưng đôi khi chính sự nhanh chóng ấy lại không thể biết hết được hiệu quả cuối cùng của toàn bộ chiến dịch. Hay quảng cáo có sự lan truyền rộng rãi hoặc mảng quảng cáo thay đổi thuật toán thì chắc chắn bạn sẽ trở tay không kịp, có thể gây phung phí và tốn kém những khoản chi phí không cần thiết.
Một trong những nhược điểm nữa đó chính là những quảng cáo trên internet đã có hiện tượng bị sắp xếp một cách lộn xộn trên các trang web. Người sử dụng web ngập tràn các banner quảng cáo và các thư rác.
Khi xuất hiện quảng cáo trên Internet thì rất nhiều doanh nghiệp chỉ quan tâm đến lợi nhuận tức thì, kết quả ngay trước mắt với những chương trình hỗ trợ bán hàng hiệu quả cao…mà dường như đã quên mất các hoạt động xây dựng mối quan hệ với khách hàng qua sự tương tác, qua hoạt động cộng đồng hay xây dựng hình ảnh thương hiệu với sự khác biệt, độc đáo.
Chưa kể đến việc hình thức quảng cáo đó càng ngày càng khó khăn, đắt đỏ và sẽ tốn kha khá ngân sách kinh doanh của bạn.
Đôi khi quảng cáo của mình không hiện trên website đã hợp tác do nguyên nhân: trang web ngưng hoạt động để bảo trì…
Thời gian quảng cáo trực tuyến khá ngắn, khiến cho doanh nghiệp khó đi sâu vào tâm thức người tiếp nhận.
Đối với những hình thức quảng cáo doanh nghiệp trực tuyến – trong nhiều trường hợp phương pháp này không hiệu quả vì bị bỏ sót hoặc do quá dài, người đọc, người xem chỉ đọc sơ lược.
Đặc biệt đối với việc quảng cáo thương hiệu trực tuyến, nếu có sai sót trong chất lượng hình ảnh, màu sắc so với thực tế, hình ảnh thương hiệu chắc chắn sẽ không được định vị trong lòng người tiêu dùng.
Mặc dù không thể phủ nhận một vài nhược điểm của phương pháp này, tuy nhiên những lợi ích mà quảng cáo trực tuyến mang lại đã khiến cho loại hình PR này đang ngày một phát triển và mở rộng hơn bao giờ hết. Là chủ doanh nghiệp hay cơ sở, bạn phải cân nhắc trong việc lựa chọn các hình thức quảng cáo để có được kết quả tốt nhất.
TUYỂN DỤNG : còn thông báo là còn tuyển dụng – thời gian tuyển dụng từ ngày đưa tin , khi kết thúc tuyển dụng hay vị trí nào đã được tuyển dụng sẽ có thông báo
► Nhân Viên Kinh Doanh : 02 người
* Nội dung công việc :
Giới Thiệu Website Đến Khách Hàng
Trình Bày Các Lợi Ích ,Tác Dụng Của Việc Quảng Cáo Trên Website
Hướng Dẫn Khách Hàng Đăng Kí Quảng Cáo Trên Website , theo mẫu Đăng Kí có sẵn
Gởi Thông Tin Khách Hàng Cần Quảng Cáo Đến Admin Website
Admin Giới Thiệu Quảng Cáo Khách Hàng Lên Website
Liên Hệ Khách Hàng Xem Có Ý Kiến Điều Chỉnh Gì Không Đối Với Thông Tin Quảng Cáo Của Khách Hàng Trên Website
Khi Khách Hàng Đồng Ý Với Thông Tin Quảng Cáo Của Khách Hàng Đã Được Quảng Cáo Trên Website Thì Tiến Hành Thu Chi Phí
Đối Với Khách Hàng Mới : Tiến Hành Theo Các Bước Trên
Đối Với Khách Hàng Cũ , Khách Hàng Tiềm Năng ( Khách Hàng Có Khả Năng Kí Hợp Đồng Quảng Cáo Cao ) : Chăm Sóc Thường Xuyên , Hướng Dẫn Khách Hàng Kí Gia Hạn Quảng Cáo Hoặc Quảng Cáo Thường Xuyên Khi Có Tin Tức Mới Cần Quảng Cáo
* Thời gian làm việc linh hoạt , có thể đi ra ngoài gặp khách hàng hay thực hiện các công việc khác khi cần
* Thu nhập :
– Lương : Hưởng 50% Doanh Thu Từ Quảng Cáo ( thử việc 75% Lương , 1 tháng )
+ Thưởng : các khoản Thưởng khác Nếu Có
* Điều kiện :
Nữ – thật thà , chịu khó , biết chữ , nghèo , thường trú tại Q. Ninh Kiều
Không Giao Chỉ Tiêu – Doanh Số , Các Bạn Có Thể Làm Việc Theo Nhu Cầu Cần Tiền Của Các Bạn , Đây Là Động Lực Để Các Bạn Tự Ý Thức Làm Việc , Công Việc Càng Nhiều Càng Hiệu Quả Càng Có Nhiều Tiền
( bạn nào đủ điều kiện có thể liên hệ để được tuyển thẳng , không cần phỏng vấn , nếu chưa đủ điều kiện , vui lòng không tham gia để khỏi tốn thời gian các bên )
► Trưởng Nhóm Kinh Doanh : 01 người
Công Việc Tương Tự Nhân Viên Kinh Doanh
Thêm Phần Quản Lý Hướng Dẫn Nhắc Nhở Các Bạn Nhân Viên Kinh Doanh Hoạt Động Có Hiệu Quả
* Thu nhập :
– Lương : Hưởng 50% Doanh Thu Từ Quảng Cáo khi thực hiện công việc Nhân Viên Kinh Doanh ( thử việc 75% Lương , 1 tháng )
+ Thưởng :
– Cộng 10% Doanh Thu Từ Quảng Cáo của các Nhân Viên Kinh Doanh thuộc Trưởng Nhóm phụ trách
– Các khoản Thưởng khác Nếu Có
* Điều kiện :
Nữ – thật thà , chịu khó , biết chữ , nghèo , thường trú tại Q. Ninh Kiều
Có Giao Chỉ Tiêu – Doanh Số , Theo Dõi Nhắc Nhở Các Bạn Nhân Viên Làm Việc Có Hiệu Quả , Thúc Đẩy Các Bạn Làm Việc Theo Nhu Cầu Cần Tiền Của Các Bạn , Đây Là Động Lực Để Các Bạn Tự Ý Thức Làm Việc , Công Việc Càng Nhiều Càng Hiệu Quả Càng Có Nhiều Tiền
( bạn nào đủ điều kiện có thể liên hệ để được tuyển thẳng , không cần phỏng vấn , nếu chưa đủ điều kiện , vui lòng không tham gia để khỏi tốn thời gian các bên )
